Salaire minimum suisse

En Suisse, il existe un salaire minimum imposé par l’état, en dessous duquel aucun travailleur ne peut descendre. Les travailleurs suisses sont parmi les mieux payés au monde. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir sur le salaire minimum actuel en Suisse, et bien plus encore.

Salaires minimaux pour certains cantons

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les salaires minimaux pour les 26 cantons Suisses, le champ d’application spécifique et la date à laquelle le salaire minimum actuel est entréen vigueur.

Salaires minimaux dans les conventions collectives de travail

Il s’agit d’un contrat auquel un ou plusieurs employeurs ou une ou plusieurs associations d’employeurs sont parties. Dans cette situation, les travailleurs sont toujours représentés par une ou plusieurs organisations de travailleurs (syndicats). le CCT est régie par les articles 356 à 358 du Code des obligations.

Alors qu’il n’existe pas de salaire minimum légal en Suisse, les partenaires sociaux (syndicats et associations patronales) négocient ensemble pour tout un secteur ou certaines entreprises. Les conditions de travail et les salaires sont ensuite fixés collectivement dans une convention collective de travail. Il existe toutefois des différences entre les différents secteurs, notamment entre les secteurs avec et sans conventions collectives de travail.

Les dispositions salariales applicables aux travailleurs des branches couvertes par une convention collective générale de travail varient en fonction de l’activité et des connaissances professionnelles. La plupart des conventions collectives volontaires contiennent des clauses relatives au salaire minimum, qui varient entre 2 200 et 4 200 CHF par mois pour les ouvriers non qualifiés et entre 2 800 et 5 300 CHF par mois pour les ouvriers qualifiés.

Salaires minimaux dans les contrats-types de travail

Les contrats-types de travail (CTT) s’appliquent dans les secteurs où il n’existe pas de convention collective, dans le cas où des salaires inférieurs aux usages locaux, professionnels ou sectoriels sont proposés de manière répétée et abusive. Ces conventions fixent des salaires minimaux juridiquement contraignants qui s’appliquent à l’ensemble du secteur et ne peuvent être modifiés qu’en faveur des travailleurs.

Dans certains secteurs, les salaires minimums sont le résultat de négociations entre les syndicats et les organisations patronales. Elles sont définies dans les contrats de travail standard des différentes branches professionnelles. Il existe toutefois des différences entre les différents secteurs, notamment entre ceux qui ont des contrats de travail traditionnels contenant des garanties de salaire minimum. Si vous travaillez dans un secteur qui a introduit un salaire minimum, votre salaire ne peut pas être inférieur au salaire minimum fixé dans les contrats de travail standard de votre secteur.

Indication : Dans certains cas, ces accords s’appliquent à tous les travailleurs du secteur, dans d’autres, uniquement aux entreprises qui ont signé l’accord. En outre, un accord peut s’appliquer à tous les travailleurs d’un secteur ou à certaines catégories de travailleurs.

Le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO tient à jour une liste de ces accords et conditions salariales ainsi que des informations sur leur application. Les syndicats suisses peuvent vous dire dans quelles branches il existe un salaire minimum, quels sont les critères applicables et qui a droit à ce salaire.

Pourquoi un salaire minimum ?

Il convient également de mentionner que le principe de l’égalité salariale entre hommes et femmes est inscrit dans la constitution fédérale suisse (article 8). Un travail égal ou de valeur égale doit, selon cette norme légale, être rémunéré de manière égale pour les deux sexes. En cas de discrimination salariale, il convient d’en informer immédiatement le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, qui prendra alors les mesures nécessaires.

En Suisse, les employés de maison reçoivent un salaire minimum qui varie entre 19.20 et 23.20 CHF de l’heure, en fonction de leurs qualifications et de leurs certificats. Les employeurs qui ne respectent pas les droits des travailleurs inscrits dans la loi sur les normes de travail équitables en ne payant pas le salaire minimum actuel peuvent être sanctionnés par le gouvernement suisse. Les travailleurs sont toujours indemnisés. Les travailleurs sont toujours compensés.

Pourquoi pas un salaire minimum ?

En 2014, les électeurs suisses ont rejeté un projet qui aurait introduit le salaire minimum le plus élevé au monde, soit 22 CHF de l’heure ou 4.000 CHF par mois. La loi a été rejetée par un peu plus de 75 % des électeurs et reste aujourd’hui encore un sujet de controverse dans le pays.

Pas de salaire minimum en Suisse mais dans certains cantons

Malgré l’absence de soutien national, plusieurs des 26 cantons suisses ont introduit des lois sur les salaires minimaux. En 2020, les électeurs genevois ont décidé d’instaurer le salaire minimum le plus élevé au monde. Le salaire minimum augmenté (23 CHF de l’heure) correspond à un revenu annuel de 48.000 CHF.

Les contrats individuels ou collectifs de travail qui prévoient un salaire inférieur sont remplacés par la nouvelle règle salariale. Sont exclus les apprentissages, les stages et les contrats de travail avec des personnes de moins de 18 ans ainsi que l’agriculture. L’amendement prévoit également que le salaire soit adapté chaque année au coût de la vie.