![\"\"](\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Swiss21-Zeiterfassung-AbaClock-AbaClik-scaled.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Que dit la loi sur la saisie du temps de travail ?<\/h2>\n
Le temps de travail est d\u00e9fini comme le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l’employeur ; le trajet entre le domicile et le lieu de travail n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail (\u00e0 l’exception du service de permanence). Le temps de travail comprend donc \u00e9galement les simples p\u00e9riodes de pr\u00e9sence ou le service de permanence dans l’entreprise, le changement de v\u00eatements dans l’entreprise et les travaux pr\u00e9paratoires ou de finition de la mission effective. Si le salari\u00e9 doit se rendre dans des lieux ext\u00e9rieurs \u00e0 l’entreprise, le temps suppl\u00e9mentaire utilis\u00e9 \u00e0 cet effet est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail. En principe, l’employeur est tenu d’enregistrer le temps de travail de ses employ\u00e9s. Toutefois, il peut leur d\u00e9l\u00e9guer cette t\u00e2che. En principe, le temps de travail quotidien et hebdomadaire doit \u00eatre saisi, y compris les heures de compensation, les heures suppl\u00e9mentaires et les pauses de plus d’une demi-heure. La saisie doit \u00eatre effectu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 ce que l’employeur puisse fournir aux autorit\u00e9s des informations d\u00e9taill\u00e9es. Les d\u00e9tails r\u00e9sultent de l’OLT 1 Article 73<\/a>. Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2016, il existe toutefois la possibilit\u00e9 de n’effectuer qu’une saisie simplifi\u00e9e des heures ou d’y renoncer compl\u00e8tement. WEKA<\/a> note \u00e0 cet effet que \u00ab\u00a0ces obligations sont d\u00e9finies dans l’art. 73a et b de l’OLT 1<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n <\/p>\n 21.AbaNinja<\/a> est un syst\u00e8me intuitif de saisie des heures avec des groupes d’employ\u00e9s, des heures dues et d’autres fonctions. Nous vous montrons ici<\/a> son fonctionnement dans une vid\u00e9o. Les genres de prestations peuvent \u00eatre d\u00e9finis individuellement et factur\u00e9s directement aux clients. Diff\u00e9rents mod\u00e8les de temps de travail sont disponibles, comme par exemple les heures dues, un calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s et divers rapports. Les cl\u00f4tures mensuelles sont ainsi cr\u00e9\u00e9es rapidement et facilement. Si le ch\u00f4mage partiel doit \u00eatre d\u00e9compt\u00e9, les heures de travail r\u00e9guli\u00e8res peuvent \u00eatre saisies et les facteurs de ch\u00f4mage partiel calcul\u00e9s automatiquement.<\/p>\n Swiss21 fournit ainsi une solution que les employ\u00e9s peuvent utiliser facilement et qui donne toujours \u00e0 l’entrepreneuse, \u00e0 l’entrepreneur une vue d’ensemble rapide. 21.AbaNinja\/Finances est reli\u00e9 de mani\u00e8re optimale \u00e0 21.AbaSalary, notre application pour le personnel et les RH, afin que le service du personnel soit toujours \u00e0 jour.<\/p>\n <\/p>\n Diff\u00e9rents rapports<\/a> (In & Out, prestations, solde de vacances, total, contrat de travail) peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par employ\u00e9 ou groupe d’employ\u00e9s. Il est \u00e9galement possible de g\u00e9n\u00e9rer un rapport concernant la r\u00e9duction de l’horaire de travail. Le facteur de r\u00e9duction de l’horaire de travail y est appliqu\u00e9 et donne un aper\u00e7u des heures de travail enregistr\u00e9es par rapport \u00e0 la r\u00e9duction de l’horaire de travail enregistr\u00e9e. Pour \u00e9viter que le temps de travail enregistr\u00e9 ne soit modifi\u00e9 r\u00e9troactivement, la fonction \u00ab\u00a0Cl\u00f4turer\u00a0\u00bb peut \u00eatre utilis\u00e9e pour limiter le traitement avant une date d\u00e9finie.<\/p>\n <\/p>\n Tous les travaux peuvent \u00eatre saisis sous prestations<\/a>. Les prestations facturables peuvent \u00eatre attribu\u00e9es directement aux clients et sont regroup\u00e9es dans une commande jusqu’\u00e0 ce que celle-ci soit cl\u00f4tur\u00e9e ou factur\u00e9e au client. Sous Mod\u00e8les de temps de travail, diff\u00e9rents mod\u00e8les de temps de travail peuvent \u00eatre enregistr\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s. Le mod\u00e8le de temps de travail 42\/25 (semaine de 42 heures\/25 jours de vacances) est enregistr\u00e9 en standard. Des mod\u00e8les suppl\u00e9mentaires de temps de travail peuvent \u00eatre d\u00e9finis, par exemple pour sp\u00e9cifier un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de jours de vacances pour les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les mod\u00e8les de temps de travail suppl\u00e9mentaire permettent de configurer les conditions de travail de nuit, du soir, du samedi et du dimanche et de d\u00e9finir des majorations de temps automatiques.<\/p>\n Peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par une pointeuse et une application intelligente pour la saisie mobile du temps de travail et le d\u00e9compte des frais (payant)<\/p>\n Avec la connexion payante AbaClik<\/a>, l’utilisation est encore plus confortable et s’enrichit de nombreuses fonctions compl\u00e9mentaires. AbaClik est l’application id\u00e9ale pour une gestion facile des temps, des absences et des notes de frais. Les employ\u00e9s peuvent utiliser l’application pour timbrer, saisir les absences et enregistrer les prestations et les d\u00e9penses. L’intelligence artificielle<\/a> a rendu la saisie des frais encore plus rapide. Le scanner de document int\u00e9gr\u00e9 analyse les donn\u00e9es et les transmet directement pour imputation \u00e0 21.AbaNinja. Lorsque vous payez des frais avec nos solutions de paiement<\/a>, ils sont tous automatiquement comptabilis\u00e9s dans 21.AbaNinja. Toujours plus facile, toujours plus rapide ! En savoir plus<\/a>.<\/p>\n Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais g\u00e9rer tous leurs temps avec une application mobile. La version gratuite propose d\u00e9j\u00e0 une saisie du temps de travail facile \u00e0 utiliser et r\u00e9duit consid\u00e9rablement le travail administratif.<\/p>\n Nous ne pouvons pas vous proposer la bonne vieille \u00ab\u00a0pointeuse\u00a0\u00bb, mais avec AbaClock, vous disposez d’une solution moderne et fiable pour \u00ab\u00a0timbrer\u00a0\u00bb sur un terminal iPad comme extension de notre offre. Une proc\u00e9dure num\u00e9rique et int\u00e9gr\u00e9e, \u00e0 l\u2019image de Swiss21. Tout iPad peut \u00eatre utilis\u00e9 comme terminal, le pointage se fait avec des badges via NFC (Near Field Communication).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column] Depuis 1991, l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique r\u00e9alise l’enqu\u00eate suisse sur la population active (ESPA) sur mandat du Conseil f\u00e9d\u00e9ral. Les derniers chiffres r\u00e9cemment publi\u00e9s montrent : En 2019, en Suisse, 74 % des salari\u00e9s enregistraient leurs heures de travail, contre seulement 58 % dans l\u2019Union europ\u00e9enne (UE). Par rapport \u00e0 l\u2019UE, la Suisse pr\u00e9sente...<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Depuis 1991, l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique r\u00e9alise l'enqu\u00eate suisse sur la population active (ESPA) sur mandat du Conseil f\u00e9d\u00e9ral. Les derniers chiffres r\u00e9cemment publi\u00e9s<\/a> montrent : En 2019, en Suisse, 74 % des salari\u00e9s enregistraient leurs heures de travail, contre seulement 58 % dans l\u2019Union europ\u00e9enne (UE). Par rapport \u00e0 l\u2019UE, la Suisse pr\u00e9sente une part moins \u00e9lev\u00e9e d'horaire de travail d\u00e9termin\u00e9 (49 %; UE: 60 %) et une part plus \u00e9lev\u00e9e de personnes actives occup\u00e9es jouissant d\u2019une grande autonomie au travail (60 %; UE: 51 %). Un quart des personnes actives a pratiqu\u00e9 au moins occasionnellement le t\u00e9l\u00e9travail en 2019 (24,6 %). En 2020, la moyenne annuelle est pass\u00e9e \u00e0 34,1 %.<\/strong><\/p>\r\n Le temps de travail est d\u00e9fini comme le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l'employeur ; le trajet entre le domicile et le lieu de travail n'est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail (\u00e0 l'exception du service de permanence). Le temps de travail comprend donc \u00e9galement les simples p\u00e9riodes de pr\u00e9sence ou le service de permanence dans l'entreprise, le changement de v\u00eatements dans l'entreprise et les travaux pr\u00e9paratoires ou de finition de la mission effective. Si le salari\u00e9 doit se rendre dans des lieux ext\u00e9rieurs \u00e0 l'entreprise, le temps suppl\u00e9mentaire utilis\u00e9 \u00e0 cet effet est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail. En principe, l'employeur est tenu d'enregistrer le temps de travail de ses employ\u00e9s. Toutefois, il peut leur d\u00e9l\u00e9guer cette t\u00e2che. En principe, le temps de travail quotidien et hebdomadaire doit \u00eatre saisi, y compris les heures de compensation, les heures suppl\u00e9mentaires et les pauses de plus d'une demi-heure. La saisie doit \u00eatre effectu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 ce que l'employeur puisse fournir aux autorit\u00e9s des informations d\u00e9taill\u00e9es. Les d\u00e9tails r\u00e9sultent de l'OLT 1 Article 73<\/a>. Depuis le d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2016, il existe toutefois la possibilit\u00e9 de n'effectuer qu'une saisie simplifi\u00e9e des heures ou d'y renoncer compl\u00e8tement. WEKA<\/a> note \u00e0 cet effet que \"ces obligations sont d\u00e9finies dans l'art. 73a et b de l'OLT 1<\/a>\".<\/p>\r\n <\/p>\r\n 21.AbaNinja<\/a> est un syst\u00e8me intuitif de saisie des heures avec des groupes d'employ\u00e9s, des heures dues et d'autres fonctions. Nous vous montrons ici<\/a> son fonctionnement dans une vid\u00e9o. Les genres de prestations peuvent \u00eatre d\u00e9finis individuellement et factur\u00e9s directement aux clients. Diff\u00e9rents mod\u00e8les de temps de travail sont disponibles, comme par exemple les heures dues, un calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s et divers rapports. Les cl\u00f4tures mensuelles sont ainsi cr\u00e9\u00e9es rapidement et facilement. Si le ch\u00f4mage partiel doit \u00eatre d\u00e9compt\u00e9, les heures de travail r\u00e9guli\u00e8res peuvent \u00eatre saisies et les facteurs de ch\u00f4mage partiel calcul\u00e9s automatiquement.<\/p>\r\n Swiss21 fournit ainsi une solution que les employ\u00e9s peuvent utiliser facilement et qui donne toujours \u00e0 l'entrepreneuse, \u00e0 l'entrepreneur une vue d'ensemble rapide. 21.AbaNinja\/Finances est reli\u00e9 de mani\u00e8re optimale \u00e0 21.AbaSalary, notre application pour le personnel et les RH, afin que le service du personnel soit toujours \u00e0 jour.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Diff\u00e9rents rapports<\/a> (In & Out, prestations, solde de vacances, total, contrat de travail) peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par employ\u00e9 ou groupe d'employ\u00e9s. Il est \u00e9galement possible de g\u00e9n\u00e9rer un rapport concernant la r\u00e9duction de l'horaire de travail. Le facteur de r\u00e9duction de l'horaire de travail y est appliqu\u00e9 et donne un aper\u00e7u des heures de travail enregistr\u00e9es par rapport \u00e0 la r\u00e9duction de l'horaire de travail enregistr\u00e9e. Pour \u00e9viter que le temps de travail enregistr\u00e9 ne soit modifi\u00e9 r\u00e9troactivement, la fonction \"Cl\u00f4turer\" peut \u00eatre utilis\u00e9e pour limiter le traitement avant une date d\u00e9finie.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Tous les travaux peuvent \u00eatre saisis sous prestations<\/a>. Les prestations facturables peuvent \u00eatre attribu\u00e9es directement aux clients et sont regroup\u00e9es dans une commande jusqu'\u00e0 ce que celle-ci soit cl\u00f4tur\u00e9e ou factur\u00e9e au client. Sous Mod\u00e8les de temps de travail, diff\u00e9rents mod\u00e8les de temps de travail peuvent \u00eatre enregistr\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s. Le mod\u00e8le de temps de travail 42\/25 (semaine de 42 heures\/25 jours de vacances) est enregistr\u00e9 en standard. Des mod\u00e8les suppl\u00e9mentaires de temps de travail peuvent \u00eatre d\u00e9finis, par exemple pour sp\u00e9cifier un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de jours de vacances pour les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les mod\u00e8les de temps de travail suppl\u00e9mentaire permettent de configurer les conditions de travail de nuit, du soir, du samedi et du dimanche et de d\u00e9finir des majorations de temps automatiques.<\/p>\r\n Peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par une pointeuse et une application intelligente pour la saisie mobile du temps de travail et le d\u00e9compte des frais (payant)<\/p>\r\n Avec la connexion payante AbaClik<\/a>, l'utilisation est encore plus confortable et s'enrichit de nombreuses fonctions compl\u00e9mentaires. AbaClik est l'application id\u00e9ale pour une gestion facile des temps, des absences et des notes de frais. Les employ\u00e9s peuvent utiliser l'application pour timbrer, saisir les absences et enregistrer les prestations et les d\u00e9penses. L'intelligence artificielle<\/a> a rendu la saisie des frais encore plus rapide. Le scanner de document int\u00e9gr\u00e9 analyse les donn\u00e9es et les transmet directement pour imputation \u00e0 21.AbaNinja. Lorsque vous payez des frais avec nos solutions de paiement<\/a>, ils sont tous automatiquement comptabilis\u00e9s dans 21.AbaNinja. Toujours plus facile, toujours plus rapide ! En savoir plus<\/a>.<\/p>\r\n Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais g\u00e9rer tous leurs temps avec une application mobile. La version gratuite propose d\u00e9j\u00e0 une saisie du temps de travail facile \u00e0 utiliser et r\u00e9duit consid\u00e9rablement le travail administratif.<\/p>\r\n Nous ne pouvons pas vous proposer la bonne vieille \"pointeuse\", mais avec AbaClock, vous disposez d'une solution moderne et fiable pour \"timbrer\" sur un terminal iPad comme extension de notre offre. Une proc\u00e9dure num\u00e9rique et int\u00e9gr\u00e9e, \u00e0 l\u2019image de Swiss21. Tout iPad peut \u00eatre utilis\u00e9 comme terminal, le pointage se fait avec des badges via NFC (Near Field Communication).<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3542,6439,6592,3556],"tags":[],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/old.swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Swiss21-Zeiterfassung-AbaClock-AbaClik.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nombreuses possibilit\u00e9s de saisie du temps de travail dans Swiss21<\/h2>\n
Rapports et extraits<\/h2>\n
Saisie des prestations, mod\u00e8les de temps de travail et mod\u00e8les de temps de travail suppl\u00e9mentaire<\/h2>\n
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