[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Essentiellement des petites et moyennes entreprises, parfois d\u00e9pass\u00e9es par les t\u00e2ches administratives. Dans ce genre structure – qui repr\u00e9sentent tout de m\u00eame 95% du tissu \u00e9conomique suisse – il arrive qu’il n’y ait qu’une personne responsable de la comptabilit\u00e9, des salaires et des RH, et parfois ce n’est m\u00eame pas sa formation de base.<\/span><\/p>\n Il faut accompagner les entrepreneurs et leur personnel comptable et RH, de mani\u00e8re personnalis\u00e9e, afin qu’ils gagnent en autonomie et r\u00e9alisent ainsi des \u00e9conomies en honoraires de tiers.<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abasalary-fiable-2.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbabasalary-fiable-2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Je dirais peut-\u00eatre un tiers \u00e0 ce jour avec les risques d\u2019erreur que cela comporte. Mais les demandes \u00e9voluent avec les offres de logiciels cloud comme AbaSalary, qui n\u00e9cessite peu de moyen informatique pour le client.<\/span><\/p>\n D’autre part de nouvelles lois voient le jour, par exemple en mati\u00e8re d\u2019assurances sociales ou de protection des donn\u00e9es et il faut toujours et encore s\u2019adapter. Je pense notamment \u00e0 l\u2019introduction du cong\u00e9 paternit\u00e9 au 1er janvier 2021 et au cong\u00e9 pour prise en charge d\u2019un enfant gravement malade, le 1er juillet dernier.<\/span><\/p>\n En l\u2019\u00e9tat, on peut encore bien entendu travailler de mani\u00e8re hybride et ensuite introduire les donn\u00e9es salariales dans le logiciel AbaSalary. Mais je rappelle que le Conseil F\u00e9d\u00e9ral a mis en consultation un projet de loi sur la cyberadministration et, qu’\u00e0 terme, les d\u00e9marches administratives par voie \u00e9lectronique avec les autorit\u00e9s seront obligatoires. Nous avons actuellement d\u00e9j\u00e0 partiellement le cas avec les d\u00e9comptes TVA. La transformation num\u00e9rique.<\/span><\/p>\n <\/p>\n A la fin de chaque ann\u00e9e, il faut envoyer \u00e0 la caisse AVS et aux diff\u00e9rents prestaires d’assurances sociales pertes de gain, la r\u00e9capitulation annuelles des salaires effectifs, afin qu’ils \u00e9tablissent la facture finale des cotisations sociales, car pendant l’ann\u00e9e l’entreprise verse des acomptes bas\u00e9s sur une estimation de la masse salariale.<\/span><\/p>\n AbaSalary permet d’\u00e9tablir ces d\u00e9comptes annuels de mani\u00e8re quasi automatique.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un des grands avantages du cloud est de pouvoir travailler \u00e0 distance, surtout en ces p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail. Un autre point fort est le partage des donn\u00e9es avec sa fiduciaire. Le client est ainsi autonome pour toutes les actions qu’il peut r\u00e9aliser lui- m\u00eame et en cas de doute, il s’adresse \u00e0 sa fiduciaire pour contr\u00f4ler les fiches de salaires ou les d\u00e9comptes annuels. Et en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, le cloud est sauvegard\u00e9 plusieurs fois par jour par le fournisseur de logiciel.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un logiciel comme AbaSalary, tr\u00e8s professionnel et performant, constitue un gain de temps \u00e9vident, pour calculer les salaires mensuels ou horaires, les retenues sociales et proc\u00e9der aux ajustements en cas de maladie, d’accident, de cong\u00e9 maternit\u00e9- paternit\u00e9 ou de service militaire lors du versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/span><\/p>\n Et comme d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 il permet d’\u00e9tablir les certificats de salaires et les r\u00e9capitulations annuelles pour les assurances sociales.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Aux PME, aux tr\u00e8s petites entreprises ou aux entreprises familiales ne disposant pas encore d’un logiciel informatique pour \u00e9tablir les salaires. AbaSalary offre la s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/p>\n de produire des fiches de salaire selon les normes en vigueur. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 aussi bien dans le secteur des services, du placement de personnel, des diff\u00e9rentes professions du b\u00e2timent, de la fabrication de biens, de l\u2019informatique, des professions de la sant\u00e9, etc.<\/span><\/p>\n AbaSalary est \u00e9galement tr\u00e8s performant pour les personnes qui veulent se mettre \u00e0 leur compte ou pour migrer d’un syst\u00e8me informatique vieillissant. Un accompagnement et une formation personnalis\u00e9e offre une garantie suppl\u00e9mentaire pour mettre rapidement en place une solution informatis\u00e9e.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abasalary-systeme-fiable.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbabasalary-systeme-fiable\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Positives \u00e9videmment. Ce qui est important, c\u2019est d\u2019expliquer \u00e0 la client\u00e8le ce que chaque logiciel peut faire ou ne pas faire. Apr\u00e8s avoir d\u00e9velopp\u00e9 21.AbaNinja, la solution performante pour les offres, les factures, les paiements, la comptabilit\u00e9, la saisie des heures, Abacus a lanc\u00e9 AbaSalary pour la gestion des salaires avec toutes les fonctionnalit\u00e9s indispensables \u00e0 la gestion du personnel, l’\u00e9tablissement de d\u00e9comptes mensuelles et annuels, le paiement des salaires, la comptabilisation des \u00e9critures li\u00e9es aux salaires et aux charges sociales<\/span><\/p>\n La version gratuite d\u2019AbaSalary permet de g\u00e9rer et d’\u00e9tablir des d\u00e9comptes jusqu\u2019\u00e0 7 employ\u00e9s. Et s’il y en a plus, le co\u00fbt par salari\u00e9 est tr\u00e8s avantageux.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Premi\u00e8rement son co\u00fbt relativement modique. Deuxi\u00e8mement, AbaSalary constitue une solution de grande qualit\u00e9 pour un r\u00e9sultat comparable \u00e0 d’autres logiciels plus on\u00e9reux et \u00e0 un co\u00fbt bien inf\u00e9rieur \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation compl\u00e8te de sa gestion des salaires. Enfin, la configuration d’AbaSalary est relativement simple, et peut \u00eatre mise en \u0153uvre rapidement depuis la plateforme de Swiss21.org. J\u2019ajouterai encore que le support technique est tr\u00e8s r\u00e9actif en cas de questions ou probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’application.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Je ne vois personnellement pas de contraintes qui emp\u00eacherait l’utilisation d’AbaSalary, sauf \u00e9ventuellement certaines activit\u00e9s ayant des caract\u00e9ristiques tr\u00e8s sp\u00e9ciales ou soumises \u00e0 une CCT ayant des conditions particuli\u00e8res.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dans certaines professions, la gestion des salaires est d\u00e9j\u00e0 li\u00e9e \u00e0 un programme de gestion de projet, gestion des heures de chantier, etc, (par ex. architecte) et dans ce cas la gestion des salaires dans AbaSalary ferait doublon.<\/span><\/p>\n Pour cette client\u00e8le qui ne traiterait pas les salaires dans AbaSalary, ils peuvent tout \u00e0 fait saisir dans la comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale d’AbaNinja les \u00e9critures mensuelles se rapportant aux charges salariales et aux co\u00fbts des assurances sociales.<\/span><\/p>\n <\/p>\n AbaSalary est un excellent outil pour les PME et TPE, la constante \u00e9volution du logiciel montre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un produit d’avenir, r\u00e9pondant aux besoins des entrepreneurs et respectant les normes en vigueur en mati\u00e8re de salaires et d’assurances sociales. Une fois le logiciel param\u00e9tr\u00e9 selon la structure de l’entreprise, la saisie des salaires s\u2019en retrouve facilit\u00e9e, les documents sont transmis aux employ\u00e9s par e-mail, le paiement des salaires est automatis\u00e9 par virement bancaire, les d\u00e9comptes annuels sont faciles d’acc\u00e8s et surtout le AbaSalary est toujours \u00e0 jour et r\u00e9pond aux normes actuelles en vigueur.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbChristiane bloch\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb60px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset3″ box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb41px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/christiane-bloch-swiss21.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbchristiane-bloch-swiss21″ align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb force_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ animation_style=\u00a0\u00bbfold\u00a0\u00bb always_center_on_mobile=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|40px|30px|20px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ text_font=\u00a0\u00bbNunito||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bbFredoka One||||||||\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#262f71″ header_4_font_size=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\nJ\u2019ai enseign\u00e9 six ans la comptabilit\u00e9 dans une \u00e9cole priv\u00e9e et maintenant je me rends au sein des entreprises afin de les soutenir dans la mise place de solution digitale pour la gestion des salaires, de la comptabilit\u00e9 et de facturation. Je leur propose aussi des m\u00e9thodes de travail adapt\u00e9es \u00e0 leur organisation interne et \u00e0 leur activit\u00e9 commerciale.<\/span><\/p>\nCombien de vos clients utilisent-ils encore des m\u00e9thodes \u00abmanuelles\u00bb comme Excel ou Word pour calculer les salaires de leurs employ\u00e9s ou faire leur comptabilit\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n
Comment fonctionne le d\u00e9compte AVS ?<\/span><\/h2>\n
Quels sont les r\u00e9els avantages de faire les fiches de salaires avec un logiciel cloud ?<\/span><\/h2>\n
C\u2019est donc une solution digitale qui simplifie la vie\u2026<\/span><\/h2>\n
A quel genre d\u2019entreprises conseilleriez-vous de profiter d\u2019un tel produit?<\/span><\/h2>\n
Vous travaillez depuis presque une ann\u00e9e avec AbaSalary, quelles sont vos exp\u00e9riences ?<\/span><\/h2>\n
Et si vous deviez nommer les trois points forts de AbaSalary ?<\/span><\/h2>\n
Existe-t-il toutefois des limites \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019AbaSalary ?<\/span><\/h2>\n
Est-ce que des clients utilisent d\u2019autres applications de la plateforme Swiss21 ? Par exemple AbaNinja pour la comptabilit\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n
Comment voyez-vous le futur de AbaSalary ? Qu\u2019est-ce qui serait utile pour le client final ?<\/span><\/h2>\n