[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbText en dessous des Tabs\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px||-20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le 13\u00e8me salaire : une reconnaissance pour une longue ann\u00e9e de travail et, pour de nombreux porte-monnaie Suisses, le point culminant absolu de l’ann\u00e9e. Mais que signifie le 13e mois de salaire et qui y a droit<\/strong> ? Que faire si le mien est supprim\u00e9 et le 13e salaire est-il en fait exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4ts?<\/p>\n Vous apprendrez ici tout ce que vous devez savoir<\/strong> pour enfin comprendre le 13e mois de salaire aussi bien que votre domaine de travail habituel et la cantine d’entreprise.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb1\u00e8re image\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb25px|-20px|25px|-20px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/comment-fonctionne-le-13eme-salaire.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcomment-fonctionne-le-13eme-salaire\u00a0\u00bb force_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb1er paragraphe\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px|20px|-20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le 13\u00e8me salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale accord\u00e9e volontairement<\/strong> par l’employeur.\u00a0Il n’y a donc pas d’obligation fondamentale de la part de l’employeur de verser un 13e mois de salaire, ni de date limite contraignante pour le paiement du bonus.<\/p>\n Le 13e mois de salaire peut \u00eatre inclus dans un contrat de travail et doit alors \u00eatre obligatoirement pay\u00e9. Il fait \u00e9galement partie de nombreuses conventions collectives<\/strong> et est donc juridiquement contraignant si un contrat de travail est conclu sur leur base.<\/p>\n Le montant du 13\u00e8me salaire peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 librement par l’employ\u00e9 et l’employeur ou \u00eatre fix\u00e9 par la convention collective, mais il correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la somme d’un mois de salaire (brut !).<\/p>\n Important \u00e0 noter : Le 13e mois de salaire n’est pas exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t<\/strong>, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire r\u00e9gulier du point de vue fiscal et l’imp\u00f4t sur le salaire et les cotisations sociales s’appliquent en cons\u00e9quence.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb2\u00e8me paragraphe\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px|20px|-20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Comme nous l’avons d\u00e9crit au d\u00e9but de cet article, l’employeur n’est en principe pas <\/strong>tenu de verser un 13e salaire<\/strong>. Il est \u00e9galement possible d’accorder un 13e mois de salaire.<\/p>\n Mais si un tel contrat est garanti, il doit \u00eatre pay\u00e9 en toutes circonstances.<\/strong>\u00a0Qu’il s’agisse d’un contrat de travail individuel ou d’une convention collective n’est pas pertinent. En outre, il existe le cas particulier de la modification tacite du contrat.<\/p>\n Ce cas peut se pr\u00e9senter lorsque l’employeur verse r\u00e9guli\u00e8rement un 13e salaire sur une longue p\u00e9riode. Le salaire est vers\u00e9 \u00e0 partir du 13e mois. On peut alors consid\u00e9rer qu’il y a eu ici une modification tacite du contrat en faveur de l’employ\u00e9, ce qui permet d’\u00e9tablir un contrat de travail droit l\u00e9gal na\u00eet.<\/p>\n La somme du 13e mois de salaire peut th\u00e9oriquement \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e\u00a0librement, mais elle est g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9e sur la base du salaire mensuel brut,<\/strong> puis multipli\u00e9e \u00e0 un certain taux (souvent 100%) par le nombre de mois d’appartenance \u00e0 l’entreprise (en g\u00e9n\u00e9ral douze), la somme annuelle \u00e9tant ensuite divis\u00e9e par douze, de sorte que vous recevez 1\/12 du revenu annuel brut.<\/p>\n Si vous n’avez pas travaill\u00e9 dans l’entreprise pendant les douze mois complets de l’ ann\u00e9e fiscale (exercice), le paiement vous revient au prorata de votre anciennet\u00e9, par exemple \u00e0 50% si vous avez travaill\u00e9 six mois dans l’entreprise.<\/p>\n Toutefois, d’autres dispositions peuvent \u00eatre prises par contrat. Voici comment\u00a0calculer<\/strong>,<\/strong> \u00e0 titre d’exemple, pour fixer la somme du 13e salaire dans un cas normal : Salaire annuel brut (par exemple 12000 CHF) divis\u00e9 par les mois d’anciennet\u00e9 (par exemple douze) \u00e9quivaut \u00e0 un 13e mois de salaire de 1000 CHF.<\/p>\n Il est important de noter que les heures <\/strong>suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ne doivent pas <\/strong>\u00eatre factur\u00e9es<\/strong>, la base de calcul \u00e9tant le temps de travail r\u00e9glementaire selon le contrat de travail.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s qui n’ont pas convenu d’un salaire mensuel fixe dans leur contrat de travail, mais qui sont pay\u00e9s \u00e0 l’heure, ne sont pas concern\u00e9s par le versement d’un 13e salaire. Le salaire mensuel est exclu.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbCall to action piero swiss21″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.75) 0%|rgba(255,255,255,0) 100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.75)\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/swiss21-abaninja-banner1.png\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1250px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb 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quelques clics<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/portal.swiss21.org\/signup\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9marrer gratuitement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#e41f13″ button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600||on|||||\u00a0\u00bb button_use_icon=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb60px||||false|false\u00a0\u00bb 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Il est donc payable \u00e0 tout moment, selon ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu, et n’est soumis \u00e0 aucune disposition l\u00e9gale. Toutefois, le paiement doit \u00eatre effectu\u00e9 au plus tard en d\u00e9cembre pour l’ann\u00e9e fiscale pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n Comme, dans la pratique, le 13e mois de salaire est souvent vers\u00e9 en d\u00e9cembre avec le salaire r\u00e9gulier, le langage populaire parle parfois de \u00ab\u00a0prime de No\u00ebl\u00a0\u00bb pour \u00e9voquer le 13e mois de salaire (bien que la prime de No\u00ebl classique soit souvent plut\u00f4t une gratification).<\/p>\n Il est \u00e9galement possible de r\u00e9partir le 13e salaire en plusieurs paiements,<\/strong> en pratique souvent un paiement partiel en d\u00e9cembre et un paiement partiel en \u00e9t\u00e9, souvent en juillet, d’o\u00f9 le nom de \u00ab\u00a0p\u00e9cule de vacances\u00a0\u00bb.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb6\u00e8me paragraphe\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px||-20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le 13e mois de salaire n’est pas une gratification, mais une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale.<\/p>\n Une gratification est un paiement sp\u00e9cial volontaire qui peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 certaines conditions, comme par exemple un exercice r\u00e9ussi.<\/p>\n Les gratifications peuvent \u00e9galement \u00eatre li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ussite individuelle d’un employ\u00e9 ou d’une \u00e9quipe. Une gratification est donc toujours facultative, tandis que le 13e mois de salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration salariale et doit donc \u00eatre obligatoirement vers\u00e9 une fois convenu.<\/p>\n Le terme \u00ab\u00a0bonus\u00a0\u00bb est un terme g\u00e9n\u00e9rique d\u00e9signant diff\u00e9rents paiements,<\/strong> qui peuvent \u00eatre une gratification (volontaire) ou un paiement de salaire (involontaire), ou encore un m\u00e9lange des deux.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbimages + texte (moiti\u00e9 moiti\u00e9)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px|20px|-20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|false\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ admin_label=\u00a0\u00bbImage \u00e0 gauche & texte \u00e0 droite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gratification-13eme-salaire-suisse-.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbgratification-13eme-salaire-suisse-\u00a0\u00bb align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb align_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbCleanses Image\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-36px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n C’est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side la diff\u00e9rence d\u00e9cisive entre les diff\u00e9rents mod\u00e8les de paiement.<\/p>\n Le 13e mois de salaire ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9, retir\u00e9 ou retenu , il n’est pas li\u00e9 \u00e0 la performance individuelle ou au succ\u00e8s de l’entreprise. Si le 13e mois de salaire ne doit plus \u00eatre pay\u00e9 , une modification du contrat avec l’accord des deux parties est n\u00e9cessaire.<\/p>\n Il n’est pas non plus possible, par exemple, de d\u00e9duire les jours de maladie ou les cong\u00e9s l\u00e9gaux du 13e salaire et donc de les d\u00e9duire proportionnellement du paiement<\/strong> ou de refuser le paiement en raison d’un changement d’employeur au cours de l’exercice.<\/p>\n Important \u00e0 savoir Le 13e mois de salaire est bas\u00e9 sur le temps de travail r\u00e9gulier convenu par contrat, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ne doivent pas \u00eatre calcul\u00e9es pour d\u00e9terminer la somme.<\/p>\n Les gratifications sont des paiements volontaires et peuvent donc toujours \u00eatre r\u00e9duites, retard\u00e9es ou supprim\u00e9es sans justification.<\/p>\n Cela rel\u00e8ve de la seule appr\u00e9ciation de l’employeur.<\/p>\n En ce qui concerne les bonus, tout d\u00e9pend de la nature du paiement. Selon qu’il s’agit d’une gratification (art. 322d du Code suisse des obligations<\/a>), d’un salaire (322 CO<\/a>) ou d’une part d’un r\u00e9sultat commercial selon le paragraphe 322a (CO)<\/a>, les paiements sont juridiquement contraignants ou volontaires.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAutor Piero FR\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|-20px||-20px|false|true\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb60px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset3″ box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb41px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/piero-papis-swiss21.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbpiero-papis-swiss21″ align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb force_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ animation_style=\u00a0\u00bbfold\u00a0\u00bb always_center_on_mobile=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|40px|30px|20px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbNunito||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bbFredoka One||||||||\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#262f71″ header_4_font_size=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n R\u00e9dacteur: Piero Papis<\/strong><\/p>\n Piero est un expert en marketing digital ainsi qu\u2019en e-commerce. Il est sp\u00e9cialis\u00e9 en SEO (Recherche Organique) ainsi que tout ce qui touche au CRM et au E-Commerce.<\/p>\n Il est responsable digital et des publicit\u00e9s Google chez Swiss21 ainsi que de toute la pr\u00e9sence en ligne. Si vous atterrissez sur cet article, c\u2019est probablement gr\u00e2ce \u00e0 Piero! Nous esp\u00e9rons que cet article r\u00e9pondra \u00e0 vos besoins et on se r\u00e9jouit de revenir vers vous avec un nouveau sujet !<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_icon font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#0274b3″ icon_width=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/piero-papis\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_icon][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que signifie le 13\u00e8me salaire? Le 13\u00e8me salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale accord\u00e9e volontairement par l’employeur<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":27831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6439],"tags":[6651],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/old.swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13eme-salaire-suisse-.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Que signifie le 13e mois de salaire ?<\/strong><\/h2>\n
Qui a droit au 13e mois de salaire ?<\/h2>\n
Avec Swiss21 les t\u00e2ches administratives
\nappartiennent au pass\u00e9<\/h3>\nQuand le 13e salaire est-il vers\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n
Quelle est la diff\u00e9rence entre 13e mois de salaire, gratification, bonus ?<\/strong><\/h2>\n
Le 13e mois de salaire, la gratification, le bonus peuvent-ils \u00eatre supprim\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n