{"id":16604,"date":"2020-09-08T07:45:14","date_gmt":"2020-09-08T05:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss21.org\/?p=16604"},"modified":"2021-01-21T10:22:09","modified_gmt":"2021-01-21T09:22:09","slug":"orario-di-lavoro-home-office-pause-cosa-ha-cambiato-il-coronavirus-e-a-cosa-fare-attenzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.swiss21.org\/it\/orario-di-lavoro-home-office-pause-cosa-ha-cambiato-il-coronavirus-e-a-cosa-fare-attenzione\/","title":{"rendered":"Orario di lavoro, home office, pause: cosa ha cambiato il coronavirus e a cosa fare attenzione"},"content":{"rendered":"

Per oltre un terzo dei lavoratori svizzeri, il telelavoro era parte integrante della vita professionale gi\u00e0 prima del COVID. Nel 2019, il 33,7% ha lavorato da casa: quasi il 5% sempre, il 14% regolarmente e quasi il 15% occasionalmente. Durante il lockdown dovuto al coronavirus, questa percentuale \u00e8 salita a oltre il 50%.<\/strong><\/p>\n

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Secondo un\u2019indagine condotta a livello nazionale a giugno 2020, la situazione nei vari settori era la seguente:<\/p>\n

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Azzurro significa 100% home office, blu scuro in parte home office, grigio no home office.<\/p><\/div>\n

In cima alla lista, come previsto, troviamo le classiche attivit\u00e0 d\u2019ufficio che possono essere svolte ovunque, mentre in fondo alla classifica ci sono i posti di lavoro nella produzione e in altri settori dove si ha a che fare con beni di produzione immobili come nell\u2019agricoltura o dove il contatto personale \u00e8 indispensabile.<\/p>\n

In un sondaggio condotto da Deloitte durante il lockdown, pi\u00f9 di un terzo dei lavoratori svizzeri ha dichiarato che gli piacerebbe continuare a lavorare in modalit\u00e0 home office anche dopo la pandemia. Solo pochi anni fa, ai piani alti c\u2019era spesso una grande diffidenza nei confronti dei collaboratori che lavoravano da casa; il coronavirus ha quindi accelerato un cambiamento positivo verso una maggiore flessibilit\u00e0 e fiducia. Dopo tutto, anche quando lavorano da casa, i collaboratori sono comunque produttivi. Dato che il telelavoro continuer\u00e0 a plasmare e a influenzare il mondo lavorativo anche in futuro, sia dal punto di vista dei dipendenti che dei datori di lavoro si pongono diverse questioni.<\/p>\n

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Posso lavorare da casa?<\/h2>\n

In assenza di una disposizione contrattuale contraria, i dipendenti non hanno diritto per legge di lavorare da casa. Il telelavoro non \u00e8 stato regolamentato dal legislatore. Di conseguenza, \u00e8 necessario stipulare un accordo contrattuale per regolare il lavoro in home office sul lungo termine. In casi eccezionali, come ad esempio in tempi di COVID, il datore di lavoro pu\u00f2 ordinare temporaneamente ai collaboratori di lavorare da casa, avvalendosi del suo diritto di impartire disposizioni.<\/p>\n

Una distinzione importante per quanto riguarda i contributi per il telelavoro \u00e8 il carattere \u00abvolontario\u00bb dello stesso: se il datore di lavoro \u00abimpone\u00bb l\u2019home office, allora si pu\u00f2 discutere di contributi per l\u2019affitto dell\u2019appartamento, per le attrezzature e per i materiali. Ma se i dipendenti vogliono lavorare da casa di propria iniziativa, questo diritto decade.<\/p>\n

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Quali regole valgono nel telelavoro?<\/h2>\n

Ai sensi della legge sul lavoro, il datore di lavoro \u00e8 responsabile della tutela della salute dei suoi dipendenti. Quando sono in home office, ovviamente i collaboratori sfuggono alla supervisione diretta del datore di lavoro ma sono comunque obbligati a rispettare le sue disposizioni in materia di tutela della salute anche durante il telelavoro. Tra i rischi associati al lavoro da casa vi sono soprattutto l\u2019ergonomia della postazione di lavoro, la ripartizione ragionevole e la separazione tra il lavoro e il tempo libero e i rischi psicosociali legati al fatto di essere meno integrati nelle strutture sociali. Inoltre, le norme sull\u2019orario di lavoro e sui periodi di riposo nonch\u00e9 sul lavoro notturno e domenicale si applicano anche al telelavoro. Anche quando si lavora da casa \u00e8 comunque obbligatorio registrare l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

Inoltre, il datore di lavoro pu\u00f2 prevedere contrattualmente che i dipendenti che lavorano da casa si dotino di attrezzature di lavoro e materiali privati (computer portatile, stampante, attrezzature d\u2019ufficio ecc.) senza indennizzi economici. Se il datore di lavoro non adotta alcun regolamento specifico, ai dipendenti deve essere corrisposto un adeguato compenso per le attrezzature e i materiali utilizzati in conformit\u00e0 con il Diritto delle obbligazioni.<\/p>\n

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Registrare gli orari di lavoro<\/h2>\n

Gli orari di lavoro devono essere registrati indipendentemente dal luogo in cui si lavora. In quest\u2019articolo vi riveliamo quali strumenti offre Swiss21 a tal fine.<\/p>\n

L\u2019orario di lavoro \u00e8 generalmente definito come il periodo di tempo \u00abdurante il quale il dipendente deve rimanere a disposizione del datore di lavoro\u00bb. Tuttavia, proprio questa demarcazione risulta difficile quando si \u00e8 in home office. Dopo tutto, durante una pausa si potrebbe avere la tentazione di fare velocemente il bucato o i bambini potrebbero reclamare attenzioni. Insomma, quando si \u00e8 a casa le distrazioni non mancano. Quindi \u00e8 importante stabilire una separazione netta tra orario di lavoro e tempo libero. Se sono stati concordati degli orari fissi, questi vanno rispettati e l\u2019ambiente di lavoro deve essere scelto in modo che ci si possa concentrare come quando si \u00e8 in azienda.<\/p>\n

In presenza di orari di lavoro flessibili la situazione si complica, ma anche in questo caso il dipendente deve lavorare ed essere disponibile durante le fasce orarie obbligatorie.<\/p>\n

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La pausa caff\u00e8 retribuita<\/h2>\n

Nei contratti di molti dipendenti svizzeri sono regolamentate pause caff\u00e8 retribuite. Ma cosa significa \u00abretribuita\u00bb? Queste pause caff\u00e8 vanno conteggiate nell\u2019orario di lavoro? O possono essere automaticamente detratte dal conto ore dei dipendenti?<\/p>\n

La legislazione sul lavoro stabilisce quanto segue: \u00abIl lavoro giornaliero deve essere interrotto da pause dopo un certo numero di ore\u00bb. A tale proposito, la durata minima delle pause \u00e8 sancita in questo modo:<\/p>\n