[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.14.7″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/span>Principalmente a piccole e medie imprese, talvolta oberate dai compiti amministrativi. In queste aziende, che dopo tutto costituiscono il 95% dell’economia svizzera, c’\u00e8 spesso una sola persona responsabile della contabilit\u00e0 salariale e delle risorse umane; a volte senza neanche disporre di una formazione di base adatta.<\/span><\/p>\n Gli imprenditori e i loro collaboratori hanno bisogno di essere seguiti individualmente in materia di contabilit\u00e0 e di risorse umane in modo da diventare autonomi e risparmiare cos\u00ec spese terze.<\/span><\/p>\n Ho insegnato contabilit\u00e0 in una scuola pubblica per sei anni e ora incontro le aziende per aiutarle a implementare soluzioni digitali per l\u2019amministrazione salariale, la contabilit\u00e0 e la fatturazione. Offro anche metodi di lavoro su misura per la loro organizzazione interna e attivit\u00e0 commerciale.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abasalary-fiable-2.png” title_text=”abasalary-fiable-2″ _builder_version=”4.14.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.14.7″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Direi forse un terzo finora, con il conseguente rischio di errore che questo comporta. Tuttavia la domanda sta cambiando con le offerte di software cloud come AbaSalary, per le quali il cliente non ha bisogno di quasi nessuna risorsa IT.<\/span><\/p>\n Inoltre, vengono approvate continuamente nuove leggi, come ad esempio nel campo della sicurezza sociale o della protezione dei dati, rendendo necessario un\u2019adeguamento continuativo. Penso in particolare all’introduzione del congedo di paternit\u00e0 il 1\u00b0 gennaio 2021 e del congedo di assistenza per la cura di un bambino gravemente malato il 1\u00b0 luglio 2021.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>Attualmente, \u00e8 possibile continuare a lavorare in forma ibrida per poi inserire i dati salariali nel software AbaSalary. Ma vi ricordo che il Consiglio federale ha mandato in consultazione un progetto di legge sull’e-government e che le procedure amministrative elettroniche saranno obbligatorie nel lungo termine. Questo \u00e8 gi\u00e0 in parte il caso del calcolo IVA. La trasformazione digitale \u00e8 inevitabile per garantire la competitivit\u00e0 delle aziende svizzere.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/span>Alla fine di ogni anno, il riepilogo annuale dei salari effettivi deve essere inviato alla cassa AVS e ai vari assicuratori sociali in modo che possano preparare la fattura finale per i contributi di assicurazione sociale. L’azienda, infatti, effettua i pagamenti in acconto durante l’anno sulla base di una stima dei salari.<\/span><\/p>\n Grazie ad AbaSalary, queste dichiarazioni annuali possono essere create quasi automaticamente.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>Uno dei grandi vantaggi cloud \u00e8 la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto, specialmente in questo periodo in cui si lavora spesso da casa. Un altro punto a favore \u00e8 la condivisione dei dati con la propria fiduciaria. In questo modo, il cliente \u00e8 indipendente e pu\u00f2 svolgere da solo tutte le attivit\u00e0. In caso di dubbio, si rivolge alla fiduciaria per controllare i conteggi salariali o i rendiconti annuali. E per quanto riguarda la sicurezza, il cloud \u00e8 sottoposto a backup pi\u00f9 volte al giorno dal fornitore del software.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un software come AbaSalary, che \u00e8 professionale e molto performante, \u00e8 un chiaro risparmio di tempo quando si tratta di calcolare i salari mensili o orari, le detrazioni sociali e fare aggiustamenti in caso di malattia, incidente, congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0 o servizio militare quando si pagano le indennit\u00e0 giornaliere.<\/span><\/p>\n E, come gi\u00e0 menzionato, permette la preparazione dei certificati salariali e dei rendiconti annuali per le assicurazioni sociali.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>Alle PMI, le microimprese o le imprese familiari che non hanno ancora un software per la elaborazione dei salari. AbaSalary offre la sicurezza di realizzare conteggi salariali in conformit\u00e0 con le norme vigenti. Pu\u00f2 essere utilizzato nel settore dei servizi, nel recrutamento, nelle varie professioni dell’edilizia, nella produzione di beni, nell’informatica, nelle professioni sanitarie, ecc.<\/span><\/p>\n AbaSalary \u00e8 anche molto interessante per le persone che vogliono iniziare la propria attivit\u00e0 o migrare da un sistema informatico obsoleto. Una consulenza e una formazione personalizzate forniscono un’ulteriore sicurezza per introdurre rapidamente una soluzione basata sull’IT.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/abasalary-systeme-fiable.png” title_text=”abasalary-systeme-fiable” _builder_version=”4.14.7″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.14.7″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Positiva, naturalmente. \u00c8 importante spiegare ai clienti cosa ogni software pu\u00f2 o non pu\u00f2 fare. Dopo lo sviluppo di 21.AbaNinja, la piattaforma ideale per offerte, fatture, pagamenti, contabilit\u00e0 e registrazione delle presenze, Abacus ha lanciato AbaSalary per la contabilit\u00e0 salariale, con tutte le funzioni essenziali per la gestione del personale, la preparazione dei rendiconti mensili e annuali, il pagamento dei salari, la contabilizzazione salariale e dei contributi previdenziali.<\/span><\/p>\n Con la versione gratuita di AbaSalary, si possono gestire e contabilizzare fino a sette collaboratori. E se ce ne sono di pi\u00f9, il costo per collaboratore \u00e8 molto conveniente.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>In primo luogo, il suo costo che \u00e8 relativamente basso. In secondo luogo, AbaSalary offre una soluzione di alta qualit\u00e0 con un risultato paragonabile ad altri programmi pi\u00f9 costosi, ad un prezzo molto inferiore a quello che costerebbe delegare completamente i servizi di contabilit\u00e0 salariale. In terzo luogo, la configurazione di AbaSalary \u00e8 semplice e pu\u00f2 essere implementata rapidamente attraverso la piattaforma Swiss21.org. Vorrei aggiungere che il supporto tecnico \u00e8 molto reattivo alle domande relative l’applicazione.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>Personalmente non vedo restrizioni che impediscano l’uso di AbaSalary, eccetto forse alcune attivit\u00e0 con caratteristiche molto specifiche o attivit\u00e0 che sono soggette a un CCL con condizioni speciali.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>In alcune professioni, come per esempio l’architetto, la contabilit\u00e0 salariale \u00e8 gi\u00e0 collegata ad un programma per la gestione di un progetto, delle ore di cantiere, ecc.; in questo caso, l’amministrazione della contabilit\u00e0 salariale in AbaSalary sarebbe una duplicazione.<\/span><\/p>\n Per questi clienti che non elaborano i salari in AbaSalary, c’\u00e8 naturalmente la possibilit\u00e0 di inserire le voci mensili per i costi salariali e previdenziali nella contabilit\u00e0 generale di AbaNinja.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n AbaSalary \u00e8 uno strumento eccellente per le PMI e le microimprese. Il continuo sviluppo del software dimostra che si tratta di un prodotto di rilievo che soddisfa le esigenze degli imprenditori ed \u00e8 conforme alle norme vigenti in materia di salari e assicurazioni sociali. Una volta che il software \u00e8 impostato secondo la struttura aziendale, la contabilizzazione dei salari \u00e8 facilitata, i documenti sono inviati ai collaboratori via e-mail, il pagamento dei salari \u00e8 automatizzato tramite bonifico bancario, i rendiconti annuali sono facilmente accessibili e, soprattutto, AbaSalary \u00e8 sempre aggiornato e conforme alle norme vigenti.<\/span><\/p>\nQuanti dei vostri clienti usano ancora metodi “manuali” come Excel o Word per calcolare i salari dei loro collaboratori o tenere la loro contabilit\u00e0?<\/span><\/h2>\n
Come funziona il conteggio AVS?<\/span><\/h2>\n
Quali sono i reali vantaggi dei conteggi salariali tramite un software cloud? <\/span><\/h2>\n
Si tratta quindi di una soluzione digitale che semplifica la vita…. <\/span><\/h2>\n
A quale tipologia di azienda consigliereste di utilizzare questo prodotto? <\/span><\/h2>\n
Lei lavora con AbaSalary da quasi un anno, quale \u00e8 stata la sua esperienza?<\/span><\/h2>\n
E se dovesse nominare i tre punti di forza di AbaSalary?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Tuttavia, ci sono limiti all’uso di AbaSalary? <\/span><\/h2>\n
Ci sono anche altre applicazioni della piattaforma Swiss21 utilizzate dai clienti? Per esempio, AbaNinja per la contabilit\u00e0?<\/span><\/h2>\n
Come immagina il futuro di AbaSalary? Cosa sarebbe utile per il cliente finale?<\/span><\/h2>\n